制度・環境・文化Culture

ジン不動産グループでは、不動産業界の未経験の方を積極的に採用しています。
不動産業におけるお客様は特定の方ではなく、様々な価値観、職業などのバックグラウンドを持つ方になります。
高額な取引において「お客様に対し、各々にベストなソリューションを提供する」ため、多様性を重要視してきた結果、当グループには、数多くの未経験者が働いています。
最初は「仕事ができなくても当たり前」です。さすがに１～２カ月では即戦力とはなりません。
しかしながら「協力して仕事をすること」と「成長し続けていくこと」をあるべき姿とし実践しているため、入社後１年目、２年目でも活躍している方がいますし、先輩社員もほとんどが未経験から始めています。
採用に当たっては、不動産業界の経験よりも、今まで頑張ってきたことなどの経験などを重要視しています。

ジン不動産グループでは、様々な人材育成施策を組み合わせ、社員のスキルアップを目指しています。

ジン不動産グループでは、よりよい人材を数多く確保するため「多様な人材を活用」し「持てる力を最大限発揮するための組織づくり」を進めています。今後も女性社員の増加や、制度充実によるサポートなど、働きがいのある環境・風土づくりを推進していきます。

ジン不動産グループでは、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活を調和させること）をプライベートを充実させるために仕事をしていただくと考えており、そのための制度を用意しています。

質問が多い内容についてお答えします。